Point d'indice gelé comme la banquise, promotions lentes et "au mérite", inflation annuelle qui ronge notre pouvoir d'achat....cela fait longtemps que les enseignants se "prolétarisent" comparativement aux années 80/90.

Quelle est la réponse du Ministre aux mobilisations de tous les français et des fonctionnaires en particulier pour les hausses de salaires? De travailler une heure de plus en imposant une 2nde HSA obligatoire!

Quel visionnaire!

La prochaine fois il vous conseillera de dépenser moins pour augmenter votre pouvoir d'achat...

Signez la pétition pour refuser cette nouvelle obligation bureaucratique!

La FSU est opposée aux deux dangereux projets de lois qui sont engagés dans le processus parlementaire : «École de la confiance» et «transformation de la Fonction publique». C’est pourquoi elle vous invite à utiliser largement notre outil d’alerte aux élu.es (député.e, sénatrice ou sénateur). En deux clics (ou presque) et moins d’une minute vous pouvez adresser un mail à vos sénateur et député concernant leur position et leur vote à l’assemblée nationale et au sénat.

Pour envoyer le mail, cliquez ici !

Les élèves estampillés ULIS ayant le grand privilège de souffrir de handicap, et leurs enseignants spécialisés étant des adeptes du farniente, le Recteur a jugé décent de baisser la dotation de chaque Ulis lycée de 36 h à...21 heures!

Plusieurs postes de contractuelles sont menacés, et nos élèves souffrant de handicap vont payer cher ces économies détestables sur le dos des plus faibles.

A l'initiative des coordos Ulis du 63, une réunion s'est tenu un mercredi après-midi en présence de la FSU, de SUD, de la CGT et de l'UNSA ( le SGEN CFDT, FO et le SNETAA se sont pas déplacés...)

le Groupe de Travail obtenu par l'intersyndicale s'est tenu mardi 2 avril : FSU, SUD, UNSA et CGT (cette fois rejoints par FO) ont tous défendu en bloc le caractère OBLIGATOIRE des 36 heures pour faire fonctionner une Ulis efficacement. Le Rectorat a campé sur ses positions, a refusé de rendre les heures même partiellement, et se contentait de vouloir dresser une typologie des Ulis avec comme objectif de trouver des critères de départage ^pour justifier les baisses horaires

Pour nous autres, la concurrence entre lycées et entre ULIS ne peut jamais etre une solution, et nous ne participerons pas à la rédaction de critères de rationnement sur le dos du handicap!

Ce GT s'étant fini en eau de boudin, un autre sera programmé en mai. Il faudra d'ici là que les PLP et PE enseignant en ULIS lycée (il y a 20 ULIS Lycée dans l'académie) se revoient pour décider de moyens d'actions. Vous trouverez la teneur des échanges dans le compte-rendu succinct proposé en bas de page.

La CAPA de promotion d'échelon PPCR s'est tenue mercredi.

Pour rappel, PPCR remplace l'ancien système inégalitaire de promotion, au profit d'un système inégalitaire mais un peu moins ^^!

Ainsi, arbitrairement, les 30% de collègues les "mieux évalués" par leurs Chefs/IEN gagneront une année d'ancienneté pour les passages aux 7eme et 9eme échelons.

Le hasard faisant très bien les choses, seuls 30% des collègues promouvables disposaient de l'appréciation générale "Excellent"! Ca tombait bien!

En cumulé, cela représente la masse colossale de 21 PLP...

Vous trouverez en PJ la déclaration FSU-CGT faite à l'occasion de la CAPA de préparation à ces promotions, qui explique la stupidité de ce protocole et l'arbitraire idéologique de la promotion dite "au mérite".

Le serveur Siam INTRA a fermé : voici ce qu'il faut savoir pour que l'attente soit la plus sereine possible!

1 - "que faire dorénavant?" Le secrétariat de votre lycée va vous faire parvenir une NOTICE RECAPITULATIVE : lisez-là attentivement et corrigez en ROUGE toute erreur. Vous pouvez aussi RAJOUTER ou ENLEVER des voeux en les saisissant ou en les barrant, toujours en rouge (c'est la procédure officielle!)

2 - "et si j'ai déjà renvoyé ma notice alors qu'il me manque des corrections  à faire/des pièces à joindre?" Pas de panique, contactez-nous et nous vous indiquerons la marche à suivre. Contrairement aux idées reçues on peut encore agir sur les vœux et le barème

3 - "j'ai déjà donné les pièces justificatives à l'INTER!" Alors dans ce cas inutile de les renvoyer, sauf changement de situation nécessitant une preuve formelle (perte d'emploi ou au contraire prise d'emploi, naissance etc)

4 - "qui va contrôler mes voeux et barèmes?" Ce sont vos élus Ugo & Béatrice qui s'en chargeront en amont du Groupe de Travail officiel. Contactez-nous si ce n'est déjà fait afin que nous puissions vous conseiller au mieux et suivre votre dossier en détails!

5 - "quand aura lieu la mutation définitive?" En l'état la CAPA est prévue le 14 juin. Aucune information ne pourra être considérée comme fiable avant cette date! Avant cette CAPA, vos élus scrutent la TOTALITE du mouvement afin de trouver des améliorations ("des chaines" dans le jargon Educ Nat)

6 - "un syndicat m'a donné ma mutation avant la CAPA". Et bien il a eu tort! Car tous les changements , modifications, suppressions ou rajouts de mutation etc sont validés en CAPA et seulement en CAPA. Pour la FSU, les mutations sont des enjeux trop importants pour balancer des infos non fiables et participer à la course à l'échalotte de "qui sortira l'info le premier nananère"!

Ugo TREVISIOL, élu du personnel des PLP