Voici la ventilation des montants d'indemnités CCF par établissement, s'élevant à plus de 250 000 euros. Pour toute question sur la distribution de ces sommes (les réglementations sont complexes, bien que nous ayons obtenu l'an dernier la rédaction d'une circulaire explicative), ou si vous avez été sous-indemnisés comme ça arrive souvent, vous savez où nous trouver!

Petit calcul : en admettant que chaque PLP fait passer des CCF (ce n'est pas tout à fait le cas, mais presque), on se retrouve avec une indemnité moyenne de 215 euros environ par collègue, soit l'équivalent de...6 HSE!

Or l'organisation des CCF est un tel micmac qu'elle nécessite beaucoup plus que 6 heures...

Télécharger « Indemnités CCF 2013-2014.pdf »

Si vous êtes TZR pour la rentrée 2014-2015, voici les éléments à connaître pour votre prochaine affectation :

• en tant que TZR, vous êtes "rattachés administrativement" à un établissement qui gère votre carrière et les questions administratives. C'est ainsi le chef de cet EPLE qui va vous noter.

• Vous devez formuler des voeux pour obtenir cet établissement de rattachement, qui doivent correspondre au département de votre ZR. Si vous avez déjà un "RAD" (terme technique pour l'établissement de rattachement), et que vous désirez le conserver, inutile d'en faire la demande, vous conservez votre RAD par défaut

• Si au contraire vous n'avez pas encore de RAD ou que vous désirez en changer, formulez vos voeux de rattachement sur simple papier libre avant le 10 juillet, à envoyer à la DPE des PLP, 3, avenue Vercingétorix
  63033 Clermont-Ferrand Cedex 1

• Vos élus SNUEP-FSU siègent dans la commission paritaire des TZR, qui se déroulera cette année le 15 juillet, et sont donc à votre service pour toute aide, question, renseignement etc...

• Si des heures de BMP sont disponibles dans votre discipline dans votre RAD, elles vous reviennent en tant que TZR rattaché dans l'établissement. La liste des BMP sera donnée aux organisations syndicales, contactez-nous pour en avoir connaissance et réfléchir à la meilleure stratégie possible.

• Vous saurez fin août si vous avez un "remplacement à l'année" (AFA dans le jragon) u des remplacements courts.

• ATTENTION : bien que le recours aux zones limitrophes soit rare sans votre accord, les textes régissant les TZR prévoient que vous pouvez être envoyés en remplacement sur les départements limitrophes.

• ATTENTION #2 : sous certaines conditions gagnées de haute lutte au Tribunal Administratif (poste à mi-temps au maximum, entre autres), vous pouvez être affectés en tant que TZR sur des postes "connexes" à votre discipline : ex : histoire-géo en collège pour un PLP lettres-histoire, prof de techno collège pour un PLP Construction etc...

Comme chaque année, une formation "droits des TZR" sera organisés par la FSU à Clermont-Fd fin août afin de vous renseigner et répondre à vos questions.

Les stagiaires PLP connaîtront leur titularisation éventuelle lors de la CAPA du 15 juillet.

Plusieurs cas de figure vont alors se présenter :

• Si vous êtes convoqués avant cette date à un entretien oral avec le jury de titularisation, cela signifie statutairement que votre titularisation a été refusée  : vous serez alors très probablement en renouvellement de stage (voir en bas du billet)

• Si votre stage est au contraire validé, vous êtes titularisés et rejoignez votre académie d'affectation au mouvement INTER

• si l’année de stage est validée, mais que vous faites partis des stagiaires bénéficiant d'une prolongation (voir plus bas) la prolongation de stage se fait dans l’académie et sur le poste que vous avez obtenu au mouvement national à gestion déconcentrée des titulaires et néo-titulaires.

• si l'année de stage est NON validée que vous faites partis des stagiaires bénéficiant d'une prolongation (voir plus bas), vous serez maintenus dans votre académie d'affectation en stage dans les mêmes conditions de stage. Vous perdez le poste obtenu à l'INTER. En cas d'échec à l'issue de cette prolongation, vous subirez alors de nouveau les procédures de validation et de titularisation à la fin de l'année scolaire.

Prolongation de stage :

Ce sont les stagiaires dont le stage a été interrompu pour raison de maladie, maternité, congé parental, service national et pour une durée supérieure (en plus des congés annuels) au dixième de la durée réglementaire du stage (une année), c’est-à-dire 36 jours.

Sont concernés également les stagiaires ayant exercé à temps partiel : le stage est alors prolongé à concurrence d'une année de stage accomplie à temps complet.

Plusieurs cas se présentent :

a. Congé de maternité

Durée légale : 112 jours (16 semaines) ou 180 jours (26 semaines) à partir du troisième enfant.

La prolongation de stage sera donc de 112 jours (ou 180 jours) - 36 jours = 76 jours (ou 144 jours) mais la titularisation sera prononcée à titre rétroactif au 1er septembre et donc sans préjudice pour la carrière.

b. Congé de maladie supérieur à 36 jours

Par exemple, un congé de 70 jours consécutifs ou non entraîne une prolongation de stage de 70 jours - 36 jours = 34 jours. La titularisation sera prononcée à la date de la fin de la prolongation (pas d’effet rétroactif)

Renouvellement de stage :

Si vous avez été convoqués à un entretien avec le jury de titularisation, alors votre titularisation a été refusée. Vous serez alors soit maintenu dans l'académie initiale pour une nouvelle année en qualité de stagiaire, soit licencié dans des cas heureusement rarissimes.

N'hésitez pas à nous contacter pour toute question particulière, pour tout dossier de prolongation à défendre, ou si par malheur vous êtes convoqués à l'entretien de non-validation. Nous pourrons alors vous faire consulter votre dossier administrativo-pédagogique et préparer l'entretien avec vous.

Un décret concernant le tutorat des stagiaires sera étudié par le Comité Technique Ministériel (CTM) du 23 juin 2014, dans lequel siègent les élus nationaux du SNUEP-FSU.

Les personnels enseignants du second degré désignés par le Rectorat pour exercer les fonctions de tuteurs sont chargés du suivi des stagiaires. Le projet de décret précise le rôle des tuteurs : « ils les conseillent dans leur préparation et leur conduite de classe. Ils les aident à effectuer des choix pertinents, réalistes et adaptés aux besoins des élèves. Leur activité d’accompagnement doit permettre la mise en place des premiers gestes professionnels ».

Puis il fixe le taux d’indemnité :

• un taux de 950 € versé aux personnels enseignants et d’éducation chargés du tutorat d’un stagiaire détenant une expérience professionnelle préalable d’enseignement ou d’éducation, les besoins du stagiaire ne nécessitant pas le même degré d’accompagnement que les stagiaires non expérimentés.
• un taux de 1250 € versé aux personnels enseignants et d’éducation chargés du tutorat d’un stagiaire ne détenant pas d’expérience professionnelle préalable d’enseignement ou d’éducation.

Pour comparaison, une HSA par semaine correspond à 1291,21 euros par an.

Notre Secrétaire Générale nationale Sigrid Gérardin, PLP vente de l'académie d'Orléans Tours, a été interviewée par Libération dans le cadre d'un article intéressant sur le Bac pro 3 ans, méconnu du grand public bien qu'il scolarise un tiers des bacheliers :

Article Libération Bac Pro 3 ans

On notera avec surprise cet aveu du SNETAA-FO, favorable à la réforme du Bac Pro 3 et à la suppression du BEP : 

"Christian Lage, président du SNETAA-FO, syndicat majoritaire, avait soutenu la réforme à l'époque, mais est amer aujourd'hui : "Dans un contexte de rigueur budgétaire, la filière pro a servi de variable d'ajustement"  

Pourtant, ce n'était pas faute d'avoir expliqué aux camarades du SNETAA-FO que cette "réforme" allait affaiblir l'enseignement professionnel et détruire des postes (5 000 au total!!), avec comme conséquence sur le long terme des mutations de plus en plus difficiles à obtenir faute de postes à pourvoir.

Comme chaque fin d'année, le SNUEP-FSU vous offre la possibilité de cotiser au syndicat afin d'être adhérent jusqu'au 31 août 2015.

Comme des dizaines de nouveaux collègues chaque année, rejoignez la FSU et son syndicat des PLP!

Télécharger « Bulletin adhésion 2014 - 2015 Presyndicalisation.pdf »