• _ Temps Partiel rentrée 2020

     

     

     

     

    La circulaire pour la rentrée 2020 vient de paraître.

    L’ensemble des demandes est à transmettre avant le 31 janvier 2020 au rectorat :

    DPMAP - Service de l’organisation scolaire des établissements publics et privés
    3 avenue Vercingétorix
    63033 Clermont-Ferrand Cedex 1

     

    N’hésitez pas à nous contacter en cas de doutes ou de questions pour tout renseignement complémentaire.


  • - Mutations et barèmesLa période si redoutée des mutations approche : Blanquer ayant décidé de supprimer les CAPA et GT de mutations au détriment de tous les collègues pour qui nous faisions ce travail de contrôle et de recalcul, les PLP doivent maintenant se contenter de la consultation en ligne de leur barèmesur SIAM du 14 janvier au 31 janvier 2020.


    Il est possible de le contester par demande écrite au rectorat jusqu’au 29 janvier midi.

    N'hésitez pas à nous contacter pour nous indiquer ce barème et d'éventuelles anomalies ou refus de points : nous pourrons alors vous accompagner pour avoir des explications et faire un recours si besoin.

     

    Quoi que vous dise le rectorat, consultez un syndicat et ne prenez pas tout pour argent comptant!


  • - SALAIRES ET REVALORISATIONS

     

    Nous serons bientôt riches si nous écoutons Blanquer - celui-là même qui s'était empressé de geler la revalo' PPCR à son arrivée au Ministère...
     
    Dans les faits, et suite aux rendez-vous au Ministère auquel ont participé les responsables FSU, il s'avère que les engagements sont pour le moins flou, très en deçà des attentes, et surtout n'engagent pas le gouvernement actuel : en l’état, le ministère propose 500 millions d'euros pour les 800 000 enseignants (soit 50 euros bruts par mois)
     
    Les fameux «10 milliards» ne sont plus évoqués, renvoyant les arbitrages budgétaires à une future loi de programmation, qui (peut être!) envisagera une hausse annuelle étalée sur une vingtaine d'années. A condition que le gouvernement suivant tienne les engagements de celui en cours!
     
    Les mesures concrètes ne se feraient que dans un an, en janvier 2021, et elles ne concerneraient pas tous les personnels : les non enseignant-es et assimilé-e-s (CPE, PSY EN), ne sont pas concernés. La question des personnels concernés par la revalorisation et de ses modalités reste floue : seulement les plus jeunes ? Seulement celles et ceux qui acceptent des missions supplémentaires ?
     
    Dans le même temps, le Conseil d'orientation des retraites (COR) a produit un document, qui établit des prévisions financières concernant les retraites et s'appuie sur des données du ministère du Budget, indiquant que le gouvernement table sur un gel du point d'indice jusqu'en 2022. Une rigueur salariale plus sévère que celle annoncée dans la précédente projection budgétaire de juin 2019 et qui permet de reprendre d'une main ce qui est octroyée de l'autre.
     
    Pour la FSU, les revalorisations sont un dû après 30 ans de perte de pouvoir d’achat et de transformation négative du métier, et en aucun cas une contrepartie à une baisse de nos pensions. Ses hausses doivent se faire pour TOUS.

  • Les personnels exerçant au moins à mi-temps en MLDS et détenteur de la certification, et les collègues en poste à temps complet depuis au moins 3 ans en MLDS mais sans la certification, toucheront désormais une prime MLDS : 850 euros annuels pour les 1ers, 560 pour les second

     

    - MLDS : enfin une prime!


  • - Promotion d'échelons et contestations en CAPA

     

    PPCR est le nouveau protocole de promotion d'échelon depuis 2015, qui garde globalement le principe de l'ancien. Toutefois ce protocole a permis une (petite) hausse de salaire, et l’inégalité des promotions ne se fait maintenant qu'à 2 échelons et non dans chacun d'entre eux. Il permet aussi à l'administration de récompenser ses chefs de travaux aux ordres, en créant sur mesure la Calsse Exceptionnelle pour les collègues si exceptionnelles qu'ils n'enseignent même plus!
     
    Heureusement cette classe exc' permet aussi aux PLP issus de LP REP+ d'être promus à leur tour.
     
    Rappel : il n'y a AUCUN lycée REP+ dans l'académie.
    Rappel 2 : à peine élu, Blanquer avait directement reporté la hausse de salaire PPCR d'un an...
     
    Ce protocole arrive dans sa dernière année avec la création d'un 7eme échelon à la hors-classe. Les hausses de salaires seront donc terminées.
     
    En parallèle, il y aura le 3 février la CAPA (qui va disparaitre dans un an...) de contestation des promotions d'échelon. En effet seuls 30% des PLP peuvent être promus, aussi le Recteur arrange-t-il la note à sa sauce pour que -le hasard fait bien les choses!- l'on tombe pile sur 30% de collègues excellents. Les autres voient simplement leur appréciation rétrogradée sans explications.

    Jusqu'à présent, tous les recours formulés ont été rejetés par le Recteur. Nous verrons si les services sont aussi butés bureaucratiquement devant les élus du personnel qui défendront chaque cas individuellement.

  • - Annonces du 1er ministre : LOL!

    Deux grèves majoritaires en moins de huit jours : c’est un fait inédit, révélateur de la détermination et de la colère des personnels. Dans bon nombre de collèges, lycées et CIO, la grève s’enracine contrairement à ce que prétend le Ministre qui, une fois encore, annonce des chiffres de grévistes avant le début des cours.

    Dans notre académie, des reconductions se poursuivent dans beaucoup d’établissements, d’autres rejoignent le mouvement, des réunions de bassins ont lieu pour discuter des suites à donner à la mobilisation.

    Les taux de grévistes sont restés à un niveau élevé mardi 10 et les manifestations d’hier ont encore rassemblé beaucoup de monde partout dans l’académie : 12 000 personnes à Clermont dont beaucoup de personnels de l’Education, en particulier dans le cortège FSU, preuve que la colère demeure !

    Les personnels n’acceptent pas le chantage du gouvernement : ce qu’il qualifie de revalorisation est très loin des attentes des personnels, ne rattrape en rien les pertes de ces dernières années.
    Marchander cette pseudo revalorisation contre une réforme des retraites dont les principes sont rejetés par la majorité des personnels de l’Éducation nationale n’est pas acceptable. La revalorisation générale des personnels d’enseignement, d’éducation, d’orientation et AESH, bien nécessaire, doit être déconnectée de la réforme des retraites.

    Une analyse plus fine du discours d’Édouard Philippe est en cours. Quoi qu’il en soit, ces annonces sont inacceptables et ne répondent en rien aux attentes de la profession mobilisée. Il faut amplifier l’action !

    La section académique du SNUEP-FSU appelle dans l’unité et dans un cadre interprofessionnel à la grève jeudi 12 décembre et mardi 17 décembre pour le retrait du projet de réforme des retraites. Elle soutient toutes les reconductions décidées collectivement

    Dans les départements :
    Dans le Puy-de-Dôme, l’AG Education a reconduit la grève jusqu’à vendredi. Elle appelle à une nouvelle AG éducation nationale jeudi à 15h à la faculté, site de la Rotonde, entrée en bas de l’avenue Léon Blum.