• - Les inégalités de traitement entre ministères : l'exemple de l'action sociale en faveur des profs



  • - Nos salaires DOIVENt augmenter!La France paie ses enseignants 400 euros de moins que dans les autres pays de l'OCDE ! A l'heure du gel du point d'indice et de l'augmentation des cotisations retraite & sécu, voici les revendications du SNUEP pour que le métier d'enseignant soit ENFIN payé à sa juste valeur :

     



  • La CAPA d'échelon s'est tenue le mardi 13 décembre.
    Les collègues syndiqués, sympathisants ou nous ayant contactés ont reçu, dès le lendemain matin, un courrier indiquant ce que la CAPA a décidé concernant leur promotion, et la conséquence en terme de salaire.

    Pour les autres, vous avez la possibilité de nous envoyer un mail via le formulaire de contact (menu de gauche du blog) en nous indiquant vos noms, prénoms et échelon actuel  : nous vous répondrons dans la journée pour vous indiquer si vous avez ou non été promus, à quel titre, et quelle augmentation salariale il en découle.

    CAPA échelons 2011-2012 (cliquez sur l'image pour l'afficher en plein écran) :

    - (mise à jour) CAPA Echelons 2012 : les résultats et analyses

     

     Analyse sommaire des résultats :

    77 collègues ont été promus au Grand Choix et 118 au Choix. 23 ont été promus à l'ancienneté. Au total, 218 collègues ont changé d'échelon lors de cette CAPA.

    Globalement, les collègues d'enseignement professionnel passent davantage au GC que les collègues d'enseignement général :  55% des promus enseignent des disciplines professionnelles.

     Ce constat est encore plus vrai pour le passage au Choix : 65% des promus sont des collègues de matières professionnelles.

    A noter que notre proposition, calquée sur les académies de Créteil et de Toulouse,  de corriger automatiquement les notes pédagogiques des collègues "oubliés" de longue date par leurs inspecteurs, ou bien enseignant dans des disciplines où les inspections sont rares, a été rejetée par le Rectorat, qui préfère "augmenter le nombre d'inspection" dixit le Secrétaire Général. Si nous y sommes également favorables, nous notons :

    - que cette proposition est bien étrange de la part du Rectorat au moment même ou le Ministère supprime la notation pédagogique!

    - que les services du Rectorat se sont bien gardés de nous dire comment ils allaient concrètement augmenter le nombre d'inspections...

    - ...ni ce qu'ils comptaient faire si le nombre d'inspections restait en l'état.

    - que les élus paritaires représentants les personnels d'inspection n'ont absolument rien dit de toute la réunion. 

     A lire en complémentla déclaration du SNUEP-FSU lors de cette CAPA

    TREVISIOL Ugo - Commissaire Paritaire  SNUEP-FSU- 06 25 07 66 83




  • SALAIRES DANS LA FONCTION PUBLIQUE : IL Y A URGENCE !

     

    - Salaires dans la Focntion Publique : il y a urgence !La publication par l’INSEE de l’indice des prix du mois d’octobre conduit à une revalorisation du SMIC au 1er décembre prochain, la valeur mensuelle brut du SMIC étant portée à 1393,82 €.

     

    Des dizaines de milliers d’agents publics sont rémunérés en-deçà : titulaires classés sur la plus basse échelle de rémunération « E3 », ayant jusqu’à 11 ans d’ancienneté, 8 ans d’ancienneté sur l’échelle 4 (recrutement par concours) et 5 ans en échelle 5, et contractuels rémunérés au minimum comme les 80 000 assistants d’éducation. Le gouvernement se voit contraint de relever leur traitement en augmentant le traitement minimum 7 points (environ 31 euros bruts).

     

    Une fois de plus, cette situation illustre les effets de la politique du gel du point d’indice de la Fonction publique ; le « déroulement » de carrière ne suffit même plus à maintenir le pouvoir d’achat en pied de grille de la catégorie C et les mesures de correction répétées se traduisent par un tassement de celle-ci.

     

    Le gouvernement devrait annoncer des mesures immédiates. Du point de vue de la FSU, cela ne saurait suffire : l’exigence de revalorisation du point d’indice et de négociations immédiates ne saurait être repoussée plus longtemps. L’augmentation des salaires est un des leviers de résolution de la crise, une réforme urgente pour une fiscalité plus juste pourrait permettre de financer une augmentation générale des salaires dans la Fonction publique.

     

    La FSU s’adresse au ministre en ce sens.

    - Salaires dans la Focntion Publique : il y a urgence !